哲學社會(hui) 科學是人們(men) 認識世界、改造世界的重要工具，是推動曆史發展和社會(hui) 進步的重要力量。哲學社會(hui) 科學的發展水平反映了一個(ge) 民族的思維能力、精神品格、文明素質，體(ti) 現了一個(ge) 國家的綜合國力和國際競爭(zheng) 力。2016年5月17日，習(xi) 近平總書(shu) 記在全國哲學社會(hui) 科學工作座談會(hui) 上強調，構建中國特色哲學社會(hui) 科學，要從(cong) 人抓起，久久為(wei) 功；要把哲學社會(hui) 科學五路大軍(jun) 關(guan) 心好、培養(yang) 好、使用好。高校哲學社會(hui) 科學工作者是五路大軍(jun) 的重要組成部分。高校作為(wei) 科技、教育、人才最集中的匯聚點，理應成為(wei) 哲學社會(hui) 科學人才的高地。新時代高校哲學社會(hui) 科學人才隊伍建設，事關(guan) 堅持和發展中國特色社會(hui) 主義(yi) ，事關(guan) 堅持馬克思主義(yi) 的指導地位，事關(guan) 中國特色哲學社會(hui) 科學的構建和繁榮發展，事關(guan) 黨(dang) 對哲學社會(hui) 科學工作的領導。高校哲學社會(hui) 科學人才隊伍建設應圍繞聚才、引才、育才、用才係統推進。
一、在“聚才”上求突破
第一，以區位聚才。大學因城市而興(xing) ，城市因大學而盛。城市和區位是聚才的關(guan) 鍵。國際上，71%的一流大學坐落於(yu) 世界級城市。國內(nei) 九大國家中心城市（上海、北京、重慶、廣州、成都、武漢、天津、鄭州、西安）聚集了全國大多數的高水平大學。河南省應加快鄭州國家中心城市建設，加快中原城市群建設。通過提升城市的經濟價(jia) 值、文化價(jia) 值和生態價(jia) 值，實現聚才。
第二，以平台聚才。重點實驗室、重點研發機構等國家級平台是高校“雙一流”創建的關(guan) 鍵依托。2022年，河南師範大學牽頭的平原實驗室獲批建設；2023年，抗病毒性傳(chuan) 染病創新藥物全國重點實驗室獲批，實現了省內(nei) 高校牽頭全國重點實驗室零的突破。哲學社會(hui) 科學領域也應積極爭(zheng) 取國家級平台，瞄準教育部人文社科基地、教育部文科實驗室、國家級智庫等平台，築國家級平台“好巢”，引高層次人才“金鳳”。
二、在“引才”上出實招
第一，完善引才政策。河南省製定出台《關(guan) 於(yu) 加快建設全國重要人才中心的實施方案》，明確了“1+20”一攬子人才引進政策措施，積極實施人才強省“八大行動”。針對頂尖人才、領軍(jun) 人才、青年人才、潛力人才，為(wei) 人才精準畫像，明確引才重點。各地市也針對人才引進進行了政策待遇配套和租房購房補貼。未來河南省還可以借鑒深圳等發達地區的做法，進一步探索頂尖科學家、頂尖社會(hui) 科學家等高層次人才稅收減免、個(ge) 稅補貼政策，提升引才政策的吸引力。
第二，健全引才機製。高校要發揮主體(ti) 地位，加大對海外高層次人才、海外青年人才、國內(nei) “四青”人才的引進力度；對依托河南省成功申報的國家級人才，提供具有強勁競爭(zheng) 力的薪酬、安家費和經費。實施哲學社會(hui) 科學高層次人才引進“銀齡計劃”，麵向國內(nei) 外知名高校招聘一批退休知名專(zhuan) 家學者來豫講學任教，充分發揮退休知名專(zhuan) 家在教育教學、高層次人才的引進和培養(yang) 、學科建設、項目申報等方麵的引領示範作用。
三、在“育才”上下功夫
習(xi) 近平總書(shu) 記在哲學社會(hui) 科學工作座談會(hui) 上的講話中指出，要實施以育人育才為(wei) 中心的哲學社會(hui) 科學整體(ti) 發展戰略，構建種類齊全、梯隊銜接的哲學社會(hui) 科學人才體(ti) 係。
第一，搭建好優(you) 秀人才成長的體(ti) 係。近年，河南省社科聯、省委組織部、省委宣傳(chuan) 部、省教育廳、省科技廳、省人社廳等部門通過項目資助、人才選拔、獎勵獎項等建立較為(wei) 完備的哲學社會(hui) 科學人才培育、選拔體(ti) 係，形成省社科聯調研課題、省教育廳人文社科項目、省社科規劃項目、教育部人文社科項目、國家社科、國家社科重大等各級各類相互支撐的項目體(ti) 係，搭建了省高校哲學社會(hui) 科學創新人才、高校哲學社會(hui) 科學年度人物、百名優(you) 秀社科理論人才、優(you) 秀青年社科專(zhuan) 家、河南省高層次人才到國家級人才的人才培育和資助體(ti) 係。河南省通過宣傳(chuan) 部門、組織人事部門、教育部門和高等院校、哲學社會(hui) 科學研究機構等共同努力，日漸完善了培養(yang) 哲學社會(hui) 科學人才的良好激勵機製，促進優(you) 秀人才不斷成長的體(ti) 係。
第二，切實增強哲學社會(hui) 科學工作者的獲得感。習(xi) 近平總書(shu) 記在哲學社會(hui) 科學工作座談會(hui) 的講話中提出，要增強有突出貢獻的哲學社會(hui) 科學工作者的榮譽感、責任感、獲得感。還進一步指出，領導幹部要以科學的態度對待哲學社會(hui) 科學，尊重哲學社會(hui) 科學工作者的辛勤付出和研究成果，不要覺得哲學社會(hui) 科學問題自己都能講講，不是什麽(me) 大不了的學問。要主動同專(zhuan) 家學者打交道、交朋友，經常給他們(men) 出題目，多聽取他們(men) 的意見和建議。要加強哲學社會(hui) 科學優(you) 秀人才使用，讓德才兼備的人才在重要崗位上發揮作用。
第三，要發揮哲學社會(hui) 科學在治國理政、地方經濟發展中的資政作用。專(zhuan) 家學者服務地方經濟社會(hui) 發展，雙方深度合作是一個(ge) 雙向奔赴的過程。一是要求地方領導提高認識，進一步重視哲學社會(hui) 科學工作者的意見和建議。二是要求哲學社會(hui) 科學工作者研究真問題，尋找真對策，將自身研究置於(yu) 地方經濟社會(hui) 發展中，做有理論基礎和實踐功底、有高度責任心、敢擔當、善作為(wei) 的專(zhuan) 家。
四、“用才”上求實效
用好人才的前提是評價(jia) 好人才。2021年5月，習(xi) 近平總書(shu) 記在兩(liang) 院院士大會(hui) 、中國科協第十次全國代表大會(hui) 上強調：“在人才評價(jia) 上，要‘破四唯’和‘立新標’並舉(ju) ，加快建立以創新價(jia) 值、能力、貢獻為(wei) 導向的科技人才評價(jia) 體(ti) 係。”哲學社會(hui) 科學人才的評價(jia) 也是如此，要處理好“破四唯”與(yu) “立新標”的關(guan) 係，處理好“不唯”和“不要”的關(guan) 係，真正讓貢獻度高、埋頭實幹的人“冒”出來。
第一，人才評價(jia) 導向貢獻度。習(xi) 近平總書(shu) 記在哲學社會(hui) 科學工作座談會(hui) 的講話中提出，要完善哲學社會(hui) 科學領域職稱評定。職稱評定是高校、科研院所人才評價(jia) 的“指揮棒”，發揮著人才發展“杠杆”作用。高校應著力構建體(ti) 現實際貢獻、涵蓋哲學社會(hui) 科學科研成果、教學成果、社會(hui) 服務等全方位高水平業(ye) 績評價(jia) 體(ti) 係。
第二，人才評價(jia) “同而不同、分層分類”。“同而不同”，同的是科研工作者的身份，不同的是從(cong) 事科研工作的內(nei) 容。分類評價(jia) 旨在讓不同類型、不同層級的人才都有自己的專(zhuan) 屬賽道。同時破除學術評價(jia) 行政化現象，各級各類項目評審、人才推薦都發揮同行作用，完善“小同行評價(jia) ”製度，避免行政管理部門人員直接擔任專(zhuan) 家委員，保證評價(jia) 結果的科學性、權威性。
第三，暢通人才晉升的綠色通道。要暢通高層次和急需緊缺人才職稱“綠色通道”，開辟哲學社會(hui) 科學教學、科研、社會(hui) 服務專(zhuan) 門賽道，支持優(you) 秀人才、海外傑出人才破格評審；建立能上能下的人才聘任機製，建立臨(lin) 聘、準聘、預聘、長聘等多元化的人才聘任模式。
習(xi) 近平總書(shu) 記指出，必須堅持以中國式現代化全麵推進中華民族偉(wei) 大複興(xing) 。河南省也提出“兩(liang) 個(ge) 確保”的奮鬥目標。新時代中國哲學社會(hui) 科學人才隊伍建設、中國特色哲學社會(hui) 科學發展必須放在指導、推進中國式現代化中來認識。恩格斯曾指出，一個(ge) 民族要想站在科學的最高峰，就一刻也不能沒有理論思維。哲學社會(hui) 科學是文化軟實力的核心部件，做的是“人心”的工作，決(jue) 定人的認知能力和素養(yang) ，關(guan) 乎人的現代化。中國式現代化需要哲學社會(hui) 科學的思想先導、知識變革，需要哲學社會(hui) 科學給予世界觀、方法論的指導，需要哲學社會(hui) 科學工作者進行理性的分析和研判，需要哲學社會(hui) 科學進行規範和實證分析。唯有如此，我們(men) 才能回答好中國之問、世界之問、人民之問、時代之問。一言以蔽之，新時代哲學社會(hui) 科學人才隊伍建設必須服務於(yu) 中國式現代化，以中國式現代化全麵推進中華民族偉(wei) 大複興(xing) ！
（作者係河南師範大學副校長，教授）
