編者按:
2022年10月16日,舉(ju) 世矚目的中國共產(chan) 黨(dang) 第二十次全國代表大會(hui) 勝利召開。為(wei) 深入學習(xi) 貫徹黨(dang) 的二十大精神,省社科聯推出二十大特別策劃——“聚焦二十大·一起學報告——全省社科界學習(xi) 貫徹黨(dang) 的二十大精神專(zhuan) 家談”,邀請社科界專(zhuan) 家學者結合各自研究領域學報告、談認識、說體(ti) 會(hui) 。從(cong) 10月19日起,分九個(ge) 專(zhuan) 題陸續推出,以饗讀者。今天推出專(zhuan) 題七“實施科教興(xing) 國戰略,強化現代化建設人才支撐”之二:河南大學人文社科研究院院長、教授桓占偉(wei) 的文章《做好高校人才工作 更好服務於(yu) 人才強國戰略》。
做好高校人才工作
更好服務於(yu) 人才強國戰略
桓占偉(wei)
黨(dang) 的二十大報告提出,人才是全麵建設社會(hui) 主義(yi) 現代化國家的基礎性、戰略性支撐,必須堅持人才是第一資源,深入實施人才強國戰略,把各方麵優(you) 秀人才集聚到黨(dang) 和人民事業(ye) 中來。國家發展靠人才,民族振興(xing) 靠人才。尤其是在知識經濟迅猛發展、科技日新月異的今天,人才作為(wei) 第一資源的地位更加凸顯。高校作為(wei) 培養(yang) 創新型人才的基地,承擔著培養(yang) 全麵發展的社會(hui) 主義(yi) 建設者和接班人的重任,要以高度的政治責任感和曆史使命感,為(wei) 深入實施人才強國戰略提供基礎支撐。
一是必須堅持“黨(dang) 管人才”基本原則。堅持黨(dang) 的領導是人才工作沿著正確的方向前進的根本保證。高校黨(dang) 委必須從(cong) 戰略和全局的高度,充分認識到人才工作事關(guan) 黨(dang) 和國家工作全局,是新時代黨(dang) 委工作的重要內(nei) 容。高校黨(dang) 委要堅持以人為(wei) 本,實施人才興(xing) 校、人才強校戰略,把人才工作當成中心工作,優(you) 化人才成長環境,創新人才工作機製,統籌推進學校各類人才隊伍建設,切實加強實施人才強國戰略的組織領導,最大限度地合理、有效使用各種人才,激發人才資源的潛能,為(wei) 黨(dang) 育人、為(wei) 國育才,把各方麵優(you) 秀人才集聚到黨(dang) 和國家的事業(ye) 中來。
二是必須堅持“四個(ge) 麵向”總體(ti) 要求。高校要培養(yang) 符合黨(dang) 和國家要求的高素質人才,必須堅持麵向世界科技前沿、麵向經濟主戰場、麵向國家重大需求、麵向人民生命健康。要支持和鼓勵人才緊跟世界科技發展前沿,對標世界一流水平,錨定我國經濟社會(hui) 發展的現實需求,加強基礎理論研究和應用技術研究,突破關(guan) 鍵核心技術,解決(jue) 好“卡脖子”問題,強化科技成果轉化,不斷實現人民對美好生活的向往。高校要實現“四個(ge) 麵向”的總體(ti) 要求,就必須以更大的決(jue) 心和勇氣,轉變觀念,銳意創新,走出傳(chuan) 統的“舒適區”,勇闖改革“深水區”和“無人區”,以更加有力的措施,不斷推動各類人才從(cong) “象牙塔”走向“競技場”,把論文寫(xie) 在中國大地上。
三是必須推進“體(ti) 製機製”改革創新。黨(dang) 的十八屆三中全會(hui) 以來,以習(xi) 近平同誌為(wei) 核心的黨(dang) 中央對深化教育領域綜合改革作出一係列戰略部署,對人才培養(yang) 工作提出了更高要求。這要求高校必須深化各項體(ti) 製機製改革,通過體(ti) 製機製的改革創新,不斷釋放活力,營造人才成長的良好製度環境。在科研組織方式方麵,要推動有組織科研、成建製科研,深入實施“PI團隊”“揭榜掛帥”“賽馬”等製度,大膽使用青年人才,激發創新活力,真正做到放開視野選人才、不拘一格用人才。在人才評價(jia) 機製方麵,要堅持德才兼備,以德為(wei) 先,突出以品德、能力、業(ye) 績為(wei) 主的人才評價(jia) 導向,堅決(jue) 破除“唯論文、唯帽子、唯職稱、唯學曆、唯獎項”的頑疾,完善以分類評價(jia) 、精準評價(jia) 為(wei) 導向的人才評價(jia) 體(ti) 係。在人才管理服務方麵,要持續落實“放管服”,建立以信任為(wei) 基礎的人才使用機製,建立兼具自身特色和國際競爭(zheng) 優(you) 勢的人才發展體(ti) 製機製。
“鳳凰鳴矣,於(yu) 彼高崗。梧桐生矣,於(yu) 彼朝陽。”高校要認真學習(xi) 貫徹黨(dang) 的二十大有關(guan) 人才強國戰略的部署,牢固樹立“人才是第一資源”的理念,進一步強化“黨(dang) 管人才”的各項舉(ju) 措,按照“四個(ge) 麵向”的總體(ti) 要求,推動人才勇立世界科技潮頭,在現實的大熔爐中百煉成鋼,同時要找準影響人才發展成長的“痛點”和“堵點”,以“日新又新”的創新思維,深化體(ti) 製機製改革,持續營造人才發展成長的良好環境,為(wei) 建設世界重要人才中心和創新高地作出新的更大貢獻。
(作者:桓占偉(wei) ,河南大學人文社科研究院院長、教授)